根据苹果向美国证券交易委员会（SEC）更新提交的官方文件，公司新任首席执行官约翰·特努斯（John Ternus）与转任执行董事长的蒂姆·库克（Tim Cook）最新薪酬方案正式曝光。文件显示，特努斯2027财年目标薪酬达5800万美元，库克卸任CEO后的年度目标薪酬则为4700万美元，清晰披露了苹果全新管理层的薪酬架构。
作为苹果新任掌舵人，特努斯的2027财年薪酬由固定年薪与股权奖励两部分构成。其中固定年薪为300万美元，剩余5500万美元为年度目标股权奖励，整体薪酬结构以股权激励为主。股权归属规则分为两大维度，其中四分之一属于时效型限制性股票，将在四年内每半年分批完成归属；剩余四分之三的股权价值，将根据苹果股票相对标普500指数成分股的市场表现进行浮动判定，与公司资本市场业绩深度绑定。
除此之外，苹果还在2026财年按任职时长比例，向特努斯授予了价值250万美元的限制性股票奖励。此前特努斯长期担任苹果硬件工程高级副总裁，其在职期间的薪酬数据从未对外公开，本次SEC文件也是其出任苹果最高管理层后，首次完整公开个人薪酬体系。
完成权力交接后，前任CEO库克正式出任苹果执行董事长，同样拥有清晰的年度薪酬规划。其2027财年固定年薪为200万美元，搭配4500万美元目标价值的股权奖励。股权奖励采用对半拆分机制，50%为四年期分批归属的时效型限制性股票，剩余50%则完全依托苹果股价表现决定归属条件。同时文件明确特殊福利规则，若库克在股权授予满一年后退休，其股权奖励资格不受影响，可按照原定时间表正常发放。
值得注意的是，本次披露的5800万美元、4700万美元均为**目标薪酬额度**，且两份薪酬方案均未包含绩效奖金部分。这意味着两位管理层2027财年的最终实际收入，将根据公司业绩、股价表现等实际情况浮动，存在一定变数。
对比参考公开数据，库克2025年全年总收入为7430万美元，薪酬结构涵盖300万美元基本工资、1200万美元现金绩效奖励，以及价值5750万美元的股票奖励，薪资规模处于科技行业顶尖水平。随着苹果正式完成换帅，全新的薪酬体系也将为公司新阶段的人才激励与管理层稳定提供支撑。
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